愿      景：自覺、自立、自我優化、自我成長；

使      命：以產品為載體傳承并傳播智慧文化；

價 值  觀：工作即修行；

管理理念：因上努力，果上隨緣；

經營理念：專注、聚焦、簡單、重復；

人才理念：質直、具慧、意愿；

工作態度：真誠、認真、老實；

工作方法：理解、接受、運用；

      人生的成功，大體可分為三種：一是事業的成功，關系到一件事；二是做人的成功，關系到這一生；三是生命的成功，貫穿著過去、現在與未來。特力伯公司在創業之初即提出了簡單而豐富的思考邏輯：特力伯是具什么樣內涵與表相的公司？為什么要創辦這樣的一個公司？后續怎么來持續經營這樣的公司？總結這18年來走過的探索之路，很感恩古今圣賢的言傳身教、各位專業人士、同行及歷位同仁們的指點與支持，漸次明確了特力伯的企業文化架構,很慶幸整個團隊能以修行的心態，堅定了人生觀、價值觀及世界觀的共識，避免了因時代潮流及風向的影響，突破了視野及成長的局限。

      正是基于這樣的思考與探索，逐步完善了現在企業文化體系，即：以員工為重心，以客戶為中心，立足于生存----生活----生命三個不同層面，以特力伯公司為載體，搭建企業平臺，讓人與人通過產品的鏈接產生理性邏輯的思考，不僅讓產品與服務供應更順暢，符合商業法則，更為關鍵的是以此為基礎，在有形的工作過程中搭建了無形的心靈交流與互動，完成生命品質的提升，故這么多年來一直為建立理想中的幸福型企業在優化整合中，主要包括以下幾點：

      首先，營造良好的工作環境，積極氛圍。讓大家不只是來這里上班，而是能把企業當成長的搖籃，愿意到公司來，不只是工作，還要讓大家身心安康成長；

      第二，營造溫暖而簡單的人際關系，在員工與客戶之間中倡導關愛與互助的精神。讓世俗的物質利益關系、工作關系，提升到一種友愛的關系，而非是冷冰冰的，讓工作生起安全、熱情與靈感；

      第三，營造智慧的文化導向。通過讀書會，推動大家共同學習智慧文化，引導大家因工作而相識，又因閱讀而成就，即漸次引導大家在工作中成為有道德、有誠信、有團隊合作精神的人。